Psicomet, e-health aplicada a la salud laboral

La empresa Affor ha desarrollado un instrumento online, Psicomet, que permite realizar en tan solo 5 minutos, un screening sobre el estado de salud psicosocial del empleado. El sistema está diseñado para facilitar su integración en el marco de los reconocimientos médicos correspondientes a la Vigilancia de la Salud.

Esta herramienta de diagnóstico del bienestar emocional permite hacer una evaluación preventiva a toda la plantilla, velando por el bienestar corporativo, con un protocolo definido y sencillo que lo hace operativo, fácilmente aplicable y replicable. De esta forma se sistematiza el proceso de valoración de la salud mental y emocional en el ámbito laboral, siguiendo, además, las recomendaciones que define el Protocolo PSICOVS2012.

De esta forma se puede objetivar la evaluación y los criterios o puntos de corte, y comparar momentos temporales, entre puestos y departamentos o turnos de trabajo, ya que el sistema tiene en cuenta los factores y el riesgo psicosocial de cada puesto y las características de cada persona.

El objetivo fundamental es la detección precoz del daño, evaluando si el origen es personal o laboral, así como la promoción de la salud en el trabajo, propiciando una mayor identificación y evaluación que impulse la puesta en marcha de todas aquellas medidas necesarias para la prevención.

Al cruzar los datos de salud con los de la Evaluación de Riesgos Psicosociales, una herramienta como Psicomet permite una valoración real y continua del impacto de los riesgos psicosociales y, con ello, dibujar el mapa de salud psicosocial de la empresa. El resultado es un mapa que refleja qué departamentos están más expuestos a determinados factores de riesgo y qué daño se ha producido realmente en quienes lo integran.

Además, psicomet incluye una plataforma para el servicio de Prevención y RRHH, de forma que es posible habilitar distintos roles y alcances en la información, para que las áreas técnicas tengan la información de forma anónima y agregada por área, pero facilitando al médico la generación de informes individuales que adjuntar a la anamnesis del empleado.

Esta plataforma digital permite cruzar datos sociodemográficos de la plantilla de la empresa y extractar información que, junto con los resultados de la ER Psicosocial, facilite tanto la visión de conjunto como los detalles necesarios acerca de la salud psicosocial de la empresa.

Con toda esta información, adecuadamente estructurada, se puede establecer una atención específica a la salud emocional de cada una de las personas que conforman la organización y crear los indicadores y objetivos más adecuados para la vigilancia de la salud colectiva, relacionándolos con los factores de el riesgo psicosocial.

En definitiva, el mapa emocional de la organización supone el punto de partida para establecer Políticas preventivas de promoción de la salud emocional. Aunque es importante tener un protocolo definido y sencillo para que sea operativo y aplicable.

FUENTE: https://affor.es/psicomet/ y www.fororecursoshumanos.com/