{"id":4171,"date":"2021-07-12T19:20:31","date_gmt":"2021-07-12T17:20:31","guid":{"rendered":"http:\/\/institucional.us.es\/newcatedratel\/?p=4171"},"modified":"2021-07-11T14:03:28","modified_gmt":"2021-07-11T12:03:28","slug":"psicomet-e-health-aplicada-a-la-salud-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/institucional.us.es\/catedratel\/psicomet-e-health-aplicada-a-la-salud-laboral\/","title":{"rendered":"Psicomet, e-health aplicada a la salud laboral"},"content":{"rendered":"

La empresa Affor ha desarrollado un instrumento online, Psicomet<\/strong><\/a>, que permite realizar en tan solo 5 minutos, un screening sobre el estado de salud psicosocial del empleado. El sistema est\u00e1 dise\u00f1ado para facilitar su integraci\u00f3n en el marco de los reconocimientos m\u00e9dicos correspondientes a la Vigilancia de la Salud.<\/p>\n

\"psicomet\"<\/a>Esta herramienta de diagn\u00f3stico del bienestar emocional permite hacer una evaluaci\u00f3n preventiva a toda la plantilla<\/strong>, velando por el bienestar corporativo, con un protocolo definido y sencillo que lo hace operativo, f\u00e1cilmente aplicable y replicable. De esta forma se sistematiza el proceso de valoraci\u00f3n de la salud mental y emocional en el \u00e1mbito laboral, siguiendo, adem\u00e1s, las recomendaciones que define el Protocolo PSICOVS2012.<\/p>\n

De esta forma se puede objetivar la evaluaci\u00f3n y los criterios o puntos de corte, y comparar momentos temporales, entre puestos y departamentos o turnos de trabajo, ya que el sistema tiene en cuenta los factores y el riesgo psicosocial de cada puesto y las caracter\u00edsticas de cada persona.<\/p>\n

El objetivo<\/strong> fundamental es la detecci\u00f3n precoz del da\u00f1o<\/strong>, evaluando si el origen es personal o laboral, as\u00ed como la promoci\u00f3n de la salud en el trabajo, propiciando una mayor identificaci\u00f3n y evaluaci\u00f3n que impulse la puesta en marcha de todas aquellas medidas necesarias para la prevenci\u00f3n.<\/p>\n

Al cruzar los datos de salud con los de la Evaluaci\u00f3n de Riesgos Psicosociales, una herramienta como Psicomet permite una valoraci\u00f3n real y continua del impacto de los riesgos psicosociales y, con ello, dibujar el mapa de salud psicosocial de la empresa. El resultado es un mapa que refleja qu\u00e9 departamentos est\u00e1n m\u00e1s expuestos a determinados factores de riesgo y qu\u00e9 da\u00f1o se ha producido realmente en quienes lo integran<\/strong>.<\/p>\n

Adem\u00e1s, psicomet incluye una plataforma para el servicio de Prevenci\u00f3n y RRHH, de forma que es posible habilitar distintos roles y alcances en la informaci\u00f3n, para que las \u00e1reas t\u00e9cnicas tengan la informaci\u00f3n\u00a0de forma an\u00f3nima\u00a0y agregada por \u00e1rea, pero facilitando al m\u00e9dico la generaci\u00f3n de informes individuales que adjuntar a la anamnesis del empleado.<\/p>\n

Esta plataforma digital permite cruzar datos sociodemogr\u00e1ficos de la plantilla de la empresa y extractar informaci\u00f3n que, junto con los resultados de la ER Psicosocial, facilite tanto la visi\u00f3n de conjunto como los detalles necesarios acerca de la salud psicosocial de la empresa.<\/p>\n

Con toda esta informaci\u00f3n, adecuadamente estructurada, se puede establecer una atenci\u00f3n espec\u00edfica a la salud emocional de cada una de las personas que conforman la organizaci\u00f3n y crear los indicadores y objetivos m\u00e1s adecuados para la vigilancia de la salud colectiva, relacion\u00e1ndolos con los factores de el riesgo psicosocial.<\/p>\n

En definitiva, el mapa emocional de la organizaci\u00f3n supone el punto de partida para establecer Pol\u00edticas preventivas de promoci\u00f3n de la salud emocional. Aunque es importante tener un protocolo definido y sencillo para que sea operativo y aplicable.<\/p>\n

FUENTE: https:\/\/affor.es\/psicomet\/ y www.fororecursoshumanos.com\/<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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