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COMUNICADO DEL COMITÉ DE EMPRESA DEL PDI LABORAL DE LA US

El Comité de Empresa del PDI Laboral de la Universidad de Sevilla ha convocado en la mañana del martes 23 de junio, una asamblea-concentración frente a la puerta del Rectorado, coincidiendo con la celebración del Consejo de Gobierno en el que se ha presentado el denominado Plan de Eficiencia en la Organización para la Sostenibilidad Presupuestaria (PEOSP), un nombre que no es más que un eufemismo tras el que se oculta un severo plan de recortes.
 
El rectorado ha justificado este Plan en un aumento del presupuesto de personal (Capítulo I). Sin embargo, ese aumento ha sido sostenido en los últimos años, existiendo además financiación extraordinaria para este fin mediante el denominado Plan María Goiry. No obstante, la razón fundamental detrás de este déficit presupuestario está en el incumplimiento reiterado del modelo de financiación de la Universidades Públicas Andaluzas por parte de la Junta de Andalucía.
 
Existen razones críticas que afectan directamente al presente y futuro laboral del PDI, así como a la calidad de la educación pública que defendemos:
 
  • Paralización de la carrera académica: El plan implica el bloqueo de las promociones, afectando especialmente a la estabilización de Profesores Ayudantes Doctores y Asociados, así como el retraso de nuevas convocatorias de acceso para el próximo año. 
  • Impago de complementos salariales: retrasos en los reconocimientos y pagos de complementos (quinquenios, sexenios, etc.), dejando sin acceso a todo el personar a tiempo parcial Asociado y al Profesorado Sustituto. A esto se suma la eliminación de ayudas del Plan de Acción Social, las únicas que tenían un carácter redistributivo y que completaban el salario de las figuras más precarias. 
  • Recortes drásticos en Investigación. El Plan Propio de Investigación ya sufre un recorte del 17%, con acciones que no se van a resolver como las becas de iniciación o las ayudas a grupos emergentes, y un retraso de un año en la resolución de contratos predoctorales. 
  • Ataque a las condiciones del servicio: en los últimos 2 ejercicios ha habido un recorte efectivo en “Gastos corrientes” del 10%, llevando a la asfixia económica a departamentos, facultades y resto de servicios. Ahora imponen un recorte del 20% adicional.  
  • Gastos injustificados: Mientras se pide "arrimar el hombro" y se recortan derechos, se incrementa el número de cargos (14 vicerrectores; 46 directores de secretariado) o se pagan costosos viajes del equipo de gobierno. 
  • Falta de transparencia y negociación: El equipo de gobierno ha propuesta este plan sin evaluar ni informar sobre su alcance económico real ni el impacto en la calidad de la docencia y la investigación. Prueba de ello es que ni siquiera prevea someterlo a votación en ningún órgano. Tampoco ha proporcionado información sobre el “contrato programa”, donde se han adquirido nuevos compromisos de “eficiencia” con la Junta de Andalucía. 
 
No podemos aceptar que la Universidad de Sevilla se rinda sumisamente ante la infrafinanciación crónica de la Junta de Andalucía, que mantiene una deuda de más de 50 millones de euros con las universidades públicas mientras fomenta el modelo de universidades privadas. Como Comité de Empresa, nos plantamos ante cualquier medida que suponga una merma de empleo o la precarización de nuestras condiciones laborales. La defensa de la universidad pública exige una financiación digna y la protección de quienes la hacen posible día a día.
 

El Comité de Empresa del PDI laboral se opone rotundamente a los recortes del Plan de Eficiencia propuesto por la rectora

Tras la reunión mantenida el pasado lunes con el equipo de gobierno de la Universidad de Sevilla para informar sobre el Plan de Eficiencia en la Organización para la Sostenibilidad Financiera (PEOSF) y las medidas de ajuste y recortes que vienen anunciándose en las últimas semanas, el Comité de Empresa desea trasladar a la comunidad universitaria las siguientes consideraciones:
En primer lugar, manifestamos nuestra preocupación por la situación generada y por la falta de información y participación con la que se ha venido gestionando un asunto que afecta de manera directa al presente y al futuro de nuestra universidad. 
La Universidad de Sevilla no puede afrontar esta situación como si se tratara exclusivamente de un problema derivado del incremento de los gastos de personal. La raíz del problema se encuentra tanto en la gestión económica del anterior equipo de gobierno de la US como en un incumplimiento reiterado del modelo de financiación acordado para las universidades públicas andaluzas y en una situación de infrafinanciación que era conocida desde hace años. Resulta imprescindible que las administraciones responsables asuman sus compromisos y garanticen los recursos necesarios para el adecuado funcionamiento del sistema universitario público andaluz.
Asimismo, consideramos inaceptable que se hayan anunciado o adoptado medidas de ajuste sin haber proporcionado previamente a la representación de los trabajadores información suficiente sobre su alcance, justificación económica, impacto presupuestario y consecuencias para la actividad docente, investigadora y de gestión. Tampoco podemos aceptar un Plan basado en un conjunto de propuesta generales, donde no se evalúa el alcance económico ni el impacto en la calidad de la docencia y la investigación de las medidas anunciadas. Tampoco se concreta si son coyunturales o permanecerán en el tiempo. 
El Comité de Empresa exige que cualquier medida que pueda afectar a las condiciones laborales del personal sea objeto de negociación y que se garantice el respeto íntegro al Convenio Colectivo, a los acuerdos vigentes y a los derechos de las trabajadoras y trabajadores de la Universidad de Sevilla.
Del mismo modo, reiteramos nuestra oposición a cualquier recorte que suponga una merma de empleo, una precarización de las condiciones laborales o una reducción de los servicios públicos que presta nuestra universidad y, por supuesto, una pérdida en la calidad del servicio público que prestamos a la sociedad a través de la docencia y la investigación. La defensa de la universidad pública pasa necesariamente por garantizar una financiación suficiente y estable, así como por proteger a quienes hacen posible su funcionamiento diario.
El Comité de Empresa continuará informando a la plantilla y promoviendo cuantas iniciativas sean necesarias para defender el empleo, las condiciones laborales y el carácter público de la Universidad de Sevilla.

El comité de empresa del pdi laboral de la us exige al actual equipo de gobierno que cumpla con los compromisos económicos comprometidos con el PDI

Desde el Comité de Empresa del PDI Laboral de la US queremos recordar al actual equipo de gobierno, y muy especialmente a la Sra. Rectora, los compromisos económicos que adquirió durante la reciente campaña electoral. En este sentido, la actual rectora se comprometió en su programa a que todo el PDI laboral sin excepción pudiese solicitar y cobrar quinquenios y sexenios, así como al pago del complemento de doctorado al profesorado sustituto. También se comprometió que todo el PDI pudiese solicitar el complemento autonómico, y crear un complemento paralelo para aquellas figuras que quedasen fuera de la convocatoria de Junta de Andalucía.

A pesar de todas estas buenas intenciones, por desgracia nos hemos encontrado en estos primeros meses de mandato con una negativa tras otra, aludiendo siempre a imposibilidades presupuestarias. Esto último es especialmente llamativo, pues durante la campaña siempre se aludió a la buena salud económica de nuestra institución, siendo ésta la garantía de que todas las medidas propuestas se podrían implementar. Por desgracia, la realidad nos lleva a situaciones tan injustas, como que a día de hoy aún no se hayan podido cobrar los nuevos tramos del complemento autonómico de la convocatoria de 2024, y no haya una previsión cercana para su percepción.

Desde este Comité de Empresa siempre defenderemos ante quien corresponda una financiación suficiente y justa de nuestra Universidad, pero, ante todo, los derechos del PDI, especialmente de aquellos colectivos más precarios. Es por esto que desde el Comité de Empresa del PDI Laboral de la US, exigimos que desde el actual equipo de gobierno se elabore un plan realista y efectivo que permita, a la mayor brevedad, poner en marcha las medidas de mejora económica para el PDI que, en su mayor parte, no son simples promesas electorales, sino exigencias legales y derechos legítimamente adquiridos como en el caso de la convocatoria de complementos autonómicos. El compromiso con la mejora de las condiciones laborales del PDI más precario no sólo se expresa en entrevistas, se defiende con hechos.

¡La unión y la acción colectiva son la clave para defender nuestros derechos!

Comunicado sobre la exclusión del profesorado sustituto interino y profesorado asociado, de la convocatoria de sexenios

Desde el Comité de Empresa del PDI Laboral de la US queremos expresar nuestra más rotunda oposición a la exclusión del profesorado sustituto interino y profesorado asociado, de la última convocatoria de sexenios en nuestra universidad. Se trata de una situación sumamente injusta, pues el derecho a la solicitud y cobro de este complemento ha sido respaldado por varias sentencias del Tribunal Supremo, que nuestra universidad viene a ignorar aludiendo a incapacidad presupuestaria. Con esto, además, se incumple una promesa electoral de la actual rectora.

A esta negativa se suma también la del cobro del complemento de doctorado, aludiendo igualmente a incapacidad presupuestaria. Desde este Comité de Empresa vamos a defender hasta las últimas consecuencias los derechos del profesorado laboral, y muy especialmente, los del profesorado más precario. En este sentido queremos manifestar que es sumamente injusto que sean siempre las mismas personas, aquellas con contratos más precarios, las que paguen las consecuencias de la mala situación presupuestaria de nuestra Universidad.

Por lo tanto, desde el Comité de Empresa del PDI Laboral de la US, exigimos que se reconsideren estas decisiones por parte del actual equipo de gobierno. El compromiso con la mejora de las condiciones laborales del PDI más precario no sólo se expresa en entrevistas, se defiende con hechos.

¡La unión y la acción colectiva son la clave para defender nuestros derechos!

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