- Paralización de la carrera académica: El plan implica el bloqueo de las promociones, afectando especialmente a la estabilización de Profesores Ayudantes Doctores y Asociados, así como el retraso de nuevas convocatorias de acceso para el próximo año.
- Impago de complementos salariales: retrasos en los reconocimientos y pagos de complementos (quinquenios, sexenios, etc.), dejando sin acceso a todo el personar a tiempo parcial Asociado y al Profesorado Sustituto. A esto se suma la eliminación de ayudas del Plan de Acción Social, las únicas que tenían un carácter redistributivo y que completaban el salario de las figuras más precarias.
- Recortes drásticos en Investigación. El Plan Propio de Investigación ya sufre un recorte del 17%, con acciones que no se van a resolver como las becas de iniciación o las ayudas a grupos emergentes, y un retraso de un año en la resolución de contratos predoctorales.
- Ataque a las condiciones del servicio: en los últimos 2 ejercicios ha habido un recorte efectivo en “Gastos corrientes” del 10%, llevando a la asfixia económica a departamentos, facultades y resto de servicios. Ahora imponen un recorte del 20% adicional.
- Gastos injustificados: Mientras se pide "arrimar el hombro" y se recortan derechos, se incrementa el número de cargos (14 vicerrectores; 46 directores de secretariado) o se pagan costosos viajes del equipo de gobierno.
- Falta de transparencia y negociación: El equipo de gobierno ha propuesta este plan sin evaluar ni informar sobre su alcance económico real ni el impacto en la calidad de la docencia y la investigación. Prueba de ello es que ni siquiera prevea someterlo a votación en ningún órgano. Tampoco ha proporcionado información sobre el “contrato programa”, donde se han adquirido nuevos compromisos de “eficiencia” con la Junta de Andalucía.
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Desde el Comité de Empresa del PDI Laboral de la US queremos recordar al actual equipo de gobierno, y muy especialmente a la Sra. Rectora, los compromisos económicos que adquirió durante la reciente campaña electoral. En este sentido, la actual rectora se comprometió en su programa a que todo el PDI laboral sin excepción pudiese solicitar y cobrar quinquenios y sexenios, así como al pago del complemento de doctorado al profesorado sustituto. También se comprometió que todo el PDI pudiese solicitar el complemento autonómico, y crear un complemento paralelo para aquellas figuras que quedasen fuera de la convocatoria de Junta de Andalucía.
A pesar de todas estas buenas intenciones, por desgracia nos hemos encontrado en estos primeros meses de mandato con una negativa tras otra, aludiendo siempre a imposibilidades presupuestarias. Esto último es especialmente llamativo, pues durante la campaña siempre se aludió a la buena salud económica de nuestra institución, siendo ésta la garantía de que todas las medidas propuestas se podrían implementar. Por desgracia, la realidad nos lleva a situaciones tan injustas, como que a día de hoy aún no se hayan podido cobrar los nuevos tramos del complemento autonómico de la convocatoria de 2024, y no haya una previsión cercana para su percepción.
Desde este Comité de Empresa siempre defenderemos ante quien corresponda una financiación suficiente y justa de nuestra Universidad, pero, ante todo, los derechos del PDI, especialmente de aquellos colectivos más precarios. Es por esto que desde el Comité de Empresa del PDI Laboral de la US, exigimos que desde el actual equipo de gobierno se elabore un plan realista y efectivo que permita, a la mayor brevedad, poner en marcha las medidas de mejora económica para el PDI que, en su mayor parte, no son simples promesas electorales, sino exigencias legales y derechos legítimamente adquiridos como en el caso de la convocatoria de complementos autonómicos. El compromiso con la mejora de las condiciones laborales del PDI más precario no sólo se expresa en entrevistas, se defiende con hechos.
¡La unión y la acción colectiva son la clave para defender nuestros derechos!
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Desde el Comité de Empresa del PDI Laboral de la US queremos expresar nuestra más rotunda oposición a la exclusión del profesorado sustituto interino y profesorado asociado, de la última convocatoria de sexenios en nuestra universidad. Se trata de una situación sumamente injusta, pues el derecho a la solicitud y cobro de este complemento ha sido respaldado por varias sentencias del Tribunal Supremo, que nuestra universidad viene a ignorar aludiendo a incapacidad presupuestaria. Con esto, además, se incumple una promesa electoral de la actual rectora.
A esta negativa se suma también la del cobro del complemento de doctorado, aludiendo igualmente a incapacidad presupuestaria. Desde este Comité de Empresa vamos a defender hasta las últimas consecuencias los derechos del profesorado laboral, y muy especialmente, los del profesorado más precario. En este sentido queremos manifestar que es sumamente injusto que sean siempre las mismas personas, aquellas con contratos más precarios, las que paguen las consecuencias de la mala situación presupuestaria de nuestra Universidad.
Por lo tanto, desde el Comité de Empresa del PDI Laboral de la US, exigimos que se reconsideren estas decisiones por parte del actual equipo de gobierno. El compromiso con la mejora de las condiciones laborales del PDI más precario no sólo se expresa en entrevistas, se defiende con hechos.
¡La unión y la acción colectiva son la clave para defender nuestros derechos!
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- Nos encontramos en un momento complicado para el PDI laboral andaluz, sobre todo en lo que corresponde a las figuras más precarias como el profesorado sustituto y asociado. Aunque en realidad todos los colectivos tienen muchos puntos de reivindicación que deben ser atendidos tanto por las universidades, como por la Junta de Andalucía.
- Debemos convocar, y así lo haremos desde este Comité de Empresa, asambleas informativas con mayor frecuencia, pues la demanda de información por parte de las compañeras y compañeros es grande y así quedó reflejado en las numerosas intervenciones durante la asamblea del 22 de enero.
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